Можно ли рассчитать работнику отпускные за 28 дней, если год еще отработан не полностью?

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

  
  
  Статья 122, Трудовой Кодекс.
  
  И второй вопрос: да, можете удержать излишне начисленные отпускные. Но с согласия сотрудника (так как мне кажется).
• Цитата: Добрый день!Цитата:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 122, Трудовой Кодекс.

  
  По поводу предоставления отпуска - здесь я с Вами соглашусь, все верно - предоставить отпуск можно,
  
  

  Цитата: Добрый день!И второй вопрос: да, можете удержать излишне начисленные отпускные.Но с согласия сотрудника(так как мне кажется).

  
  А вот здесь Вы не правы, согласия работника вовсе не требуется.
  
  Статья 137 ТКРФ. Ограничение удержаний из заработной платы
  .....
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
• Благодарю. А как определить расчетный период? среднедневной заработок за 9 месяцев брать?
• Цитата: среднедневной заработок за 9 месяцев брать?

  
  
  Совершенно верно.
  
  Анна Влада, спасибо за разъяснение по поводу удержаний.
• Добрый день!
  

  Цитата: Благодарю. А как определить расчетный период? среднедневной заработок за 9 месяцев брать?

  
  расчетный период-12 календарных месяцев до начала отпуска.Например,если идет в отпуск в августе,то расчетный период 01.08.11-31.07.12.Он у вас устроился позже 01.08.11,поэтому берете период с даты устройства по 31.07.12.
• Благодарю