Снятие ИП с учета в качестве работодателя

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Здравствуйте!
  ИП необходимо представить заявления в территориальный орган ПФР РФ и отделение ФСС РФ о снятии с регистрационного учета в качестве страхователя-работодателя.
• Здравствуйте, почитайте темы Каков срок сдачи отчетности в ПФР при снятии с учета ИП как работодателя?
  ИП увольняет работников: в какие сроки нужно подать заявление в ФСС и ПФР о снятии с учета?
  Как сняться с учета при утере свидетельства о регистрации ИП как работодателя в ФСС?
• Добрый день.
  В ФСС необходимо подать последний отчет, копию приказа об увольнении на последнего работника и там же заполнить заявление.
  В ПФР - последний отчет, копии кодов статистики, приказов об увольнении сотрудников, заявление о ликвидации категории - работодатель.
• Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,где найти бланк на расторжение трудового договора?Заранее благодарна.
• Цитата: Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,где найти бланк на расторжение трудового договора?Заранее благодарна.

  
  Добрый вечер!
  
  Бланков на расторжение трудового договора не бывает, так как расторжение ТД это увольнение работников по какому-либо основанию.
  
  Если Вы закрываете ИП, то Вам нужно будет увольнять работников в связи с ликвидацией ИП, а это влечет за собой определенные действия работодателя, то есть Ваши.
  
  Я не знаю, на каких условиях Вы принимали работников, но по общему правилу, Вы должны не менее, чем за 2 месяца работников уведомить о грядущей ликвидации, только потом увольнять их с соответствующими выплатами, прописанными в ТК РФ:
  
  

  Цитата:Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Добрый вечер. Если ИП прекращает свою деятельность вообще, то для данного случая в Трудовом кодексе предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора — пункт 1 статьи 81 ТК РФ. На основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ разрешается увольнять любых работников, в том числе и беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).