Больничный лист при отсутствии справки о среднем заработке

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день! работник поступил к нам в 2012 году, справки за 2010-2011 года с прошлого места работы нет. Как начислять больничный в таком случае?

  
  Страховой случай наступил в 2012 г.Расчет ный период 2010+2011 гг.Т.к. нет данных ,то начисляйте из МРОТ.Принесет справку от прежнего работодателя пересчитаете.
• Цитата: Добрый день! работник поступил к нам в 2012 году, справки за 2010-2011 года с прошлого места работы нет. Как начислять больничный в таком случае?

  
  Добрый день!
  Если работник не предоставляет Вам справку о заработке с предыдущего места работы (а это его ПРАВО, а не обязанность), в расчет берете заработок начисленный в Вашей организации и делите на 730. Если полученный СДЗ меньше минимального значения (4611х24/730хРК), то считаете из минималки. Причем, если общий страховой стаж работника до 5 лет, оплачивается 60%, от 5 до 8 -80%, свыше 8 лет - 100%.
• То есть (4611+4611)/730? правильный расчет? у него 100 % оплачивается
• Добрый день!
  

  Цитата: То есть (4611+4611)/730? правильный расчет? у него 100 % оплачивается

  
  Нет 4611*24/730*% стажа*кол-во дней болезни.Если есть РК,то учитываете.
  Первые три дня за счет работодателя,остальные за счетФСС.
• Здравствуйте! 4611*24/730=151,59 Если есть районный коэффициент то умножаете на него.
• Цитата: Добрый день!Цитата: То есть (4611+4611)/730? правильный расчет? у него 100 % оплачиваетсяНет 4611*24/730*% стажа*кол-во дней болезни.Если есть РК,то учитываете.Первые три дня за счет работодателя,остальные за счетФСС.

  
  Немного добавлю.
  Если работник работает на начало страхового случая неполный рабочий день, и расчет б/л производится из МРОТ, то нужно учесть долю ставки при расчете.
  Статья 14 255-ФЗ,
  1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
• Цитата: Если полученный СДЗ меньше минимального значения (4611х24/730хРК), то считаете из минималки.

  
  "При сравнении с МРОТ применение РК законодательством не предусмотрено" - пока неизменная точка зрения ФСС. В этой теме Расчетчик выложил сканы 2-х разных ответов федерального ФСС на запросы организаций, от 21.06.2011 и от 30.10.2012, с одинаковыми ответами.
  
  Применять РК согласно п.11.1 ПП 375 следует только к уже исчисленному из МРОТ пособию.
• Спасибо большое! Очень помогли!