Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• День добрый, согласно ст.127 ТК РФ:
  
  

  Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работникувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением(за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  Напишите были ли у этого работника административные отпуска, если да, то укажите даты начала и окончания каждого из них. А так же был ли отпуск по уходу за ребенком?
  Если у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, то при увольнении делаете расчет компенсации: 2,33 умножаете на каждый месяц работы.
  Как правило, последний месяц оказывается неполным. Если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся, на основании п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изм. 20.04.10г):
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца
• большое спасибо
• Здравствуйте.
  

  Цитата: 2,33 умножаете на каждый месяц работы.

  Грубая ошибка (к сожалению, достаточно распространённая )
  Количество полностью отработанных месяцев умножается не на 2.33, а на (количество дней полного отпуска / 12).
  
  

  Цитата: Как правило, последний месяц оказывается неполным.

  Почему только последний?
  Тогда уже в это "правило" надо включить и первый...
• спасибо